2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
随着时间推移永业行的迅速的發展和店员队中的不息提高，领导层上班也越是再怎么忙。在平日领导层间的找除此模版上班上的都分配好、查看、申请数据、数据模版，思考和友情互动学习交流较少。这次在“领导层民主制度性生活恳谈会”以敞开式肚量、以诚相待相遇、推心置腹的恳谈的方式，回首上班个人得失，互动学习交流思考友情，深入开展公开严厉揭短与自我发展公开严厉揭短，达成了更加感到满意的实际效果。每名领导层不一样感觉，它是增加互帮互助、解决错怪、检测坏处、公开严厉揭短错识的好的方式，应在全机构品牌宣传呼吁。